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“你们先去上班，我去问问。”
赵胜看到周骏和宗宝这个样子，就能想到，现在整个重症急救中心的医护人员，情绪波动都很大。
要是什么说法也不给的话，医护人员情绪不稳定，本来压力就很大的重症急救中心，就不知道会出现什么样的事情了。
“好。”
宗宝点点头，他不是那种喜欢搞事情的人，但现在这种情况，他必须要知道以后会是什么样的。
从办公室出来，赵胜直接就往院长办公室走去，一路上，赵胜看到的医生和护士，都是心气低落的样子。
不一会，赵胜来到了院长办公室。
进到办公室，赵胜看到老师俞中博，坐在沙发上，一脸疲惫的样子。
“老师。”
赵胜看到一脸疲惫不堪的俞中博，顿时就有些心疼。
虽说当院长是升职了，但是在这个当口升职，可以说完美错过医院最好的时候了，还不如不升呢。
“坐。”
俞中博看了看赵胜说道。
“现在下面都很不理解吧。”
顿了顿，俞中博言语之间有掩饰不住的疲惫和无奈。
“是有点。”
赵胜点点头。
“现在院里的财政恶化已经很厉害了，至少一年内，甚至更长时间，都要做好过苦日子的准备。”
俞中博缓缓说道。
“。。。”
听到老师俞中博这话，赵胜不知道该说什么好了。
医院财政恶化，必然导致奖金绩效大面积下滑，而工资主要跟职称挂钩，结果只能是迫使所有医护人员躺平，毕竟干多干少，到手的钱并没有变化。
在这种情况下，前浪们捞够了，大可以躺平，拿相对高的工资，平安度过最后几年，等退休，继续拿退休金。
但年轻医护人员，以及骨干医生，处境就完全不同了。
骨干医生已经独当一面了，多点执业又放开了，自然会选择狡兔三窟，局势不明朗之前，公立医院的坑先留着，想方设法减少工作量，保存体力。
比方说少出门诊，门诊限号，不允许加号，手术排队，每周固定手术日，控制手术量，排队手术等等。
晚上或者周末去私立医院赚钱。
而年轻医护人员处境会比较艰难，一部分人会趁早转行。
一部分人会继续熬，熬到能力成熟了，赶紧溜。
医疗行业本质上是手工业，传帮带的问题无法回避。
医疗大环境剧变之下，三甲医院收治病人的意愿会明显下滑。
工作量少了，自然就不需要这么多规培医生了。
而前浪们忙着躺平，骨干们忙着多点执业，那哪来那么多病例供年轻医生学习进步？
以前经常会有人说这么一句话【你不干有的是人干】
但是看看这几年，学医的都认同儿科狗都不去，结果呢，现在多少医院取消了儿科，这就是共识的结果。
就算是执业医师考试，单独给儿科降分，但还是没有人愿意干儿科。
又想马儿跑，又想马儿不吃草。
结果就是用不起马，只能用驴甚至用骡了。
而众所周知，骡是没有后代的。
出现儿科医生荒，那么就降低门槛，其他科的医生执医考360分发证，儿科医生350多就可以发。
其他科的医生也荒了，照搬这个办法就完了，如果实在还是没人干，我降到340，240，甚至免试直接发证。以前医院招人要博士，人荒了就招硕士，再不行就本科，大专，中专也行！
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