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说着这些话的莫采昕语气平稳,看不出一点情绪波动。但这样的态度给那个前辈留下了深刻的印象,所以前辈还在笔记本上重点标注了一个问号,还有一小串话,“合理的工作调动-排挤”“定期检修-降职”“检验能力-逼迫辞职”。

前辈将这些疑问都报给了支队长,这就是在怀疑这场意外有可能是莫采昕对公司的决定不满,而做出的一种报复行为。

支队长也同意前辈的看法,但当时的所有调查结果都显示没有人为干预的痕迹,所以不能公开调查,只能暗地里偷偷调查。但前辈的调查进展遇到了瓶颈,始终找不到突破点,而爆炸案就那么结案了。

案发当时的受害工人都得到了赔偿,接受治疗后接连出院,但没有一个人回到原来的工作岗位,都被公司专车送到各个车站离开宁安。

莫采昕不是药厂的员工,他回到公司,不但没有被调到营业部,还特批了一个研究室给他,让他带领自己的小组重点研究事故当时的设备状况,找出造成爆炸的原因,以及解决问题的办法。

莫采昕的团队没有一个专家参与,全都是公司从各个研究室调出来的“精英”。他们的研究经费最少,每天都要和从药厂捡回来的一堆“垃圾”待在一起,不停的用设备检测和调试,还真让他们发现了设备存在的一个隐患。而这个隐患曾经是公司内部,也就是那些专家们最引以为傲的公司最赚钱的专利。

找到了问题,还找到了解决问题的方法,整个研究室都得到了“嘉奖”,

但莫采昕因为高强度的工作,他的身体状况急速下降,每天都会不停地咳嗽,最终去医院就诊发现是二期肺病,需要及时修养。

莫采昕最终还是从公司里辞职了,因他而组建起来的研究室重新改组,由原来的副组长担任组长,专门负责检测公司的各个设备,寻找潜在问题,找到解决问题的方法。

前辈也终于从原来的副组长那里了解到一个新的内容。当初莫采昕之所以会被公司排挤,是因为他发现了专利里面的潜在问题,向公司提议及时外派工程师去那些购置设备的厂家进行维修补救。但那个专利的持有者始终不承认自己的错误,甚至将他的人事考评评为d级,严重破坏团队的协作精神。

但最终他们发现的设备问题,和莫采昕当初提出来的问题不是同一个。

这些内容都是那个前辈在工作之余抽空调查出来的。他整理了一份报告交给支队长,最终的结论和调查组一样,就是设备本身的问题。

林青今天来药厂的目的,是想要到当年工厂内部的监控记录。

案发后,药厂曾向调查组提供过相应的监控内容,但药厂以商业机密为由,只允许调查组的几个人检查监控内容,而警方和调查组都没能留下备份。林青相信,药厂一定还留着当时的记录。

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