第一百一十五章 语言基因

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“内城的中心建筑名为政务聚所，在七百万年前炎火帝国的时代，这类建筑就是官方机构人员居住与工作的地点，而除去政务聚所之外的部分，则被称之为企业圈。曾经这里的企业不计其数，甚至需要用一个城市的大小来单独存放这些企业名下的资产与员工。

根据曾经漠字行省的规划，这里的没一个店铺与大楼的规格都有着相当明确的划分。

比如工业性的企业，最底层是老板和基层员工的地盘，在这里，老板虽然不需要亲自参与到第一线的工作之中，但是他可以几乎在第一时间接收到来自第一线的任何信息，包括施工状态下的问题，某个车间之中最不能离开的人是谁，等等情况。

而第二层，则是对外事务的部门，这些部门一般分为外勤部和接待部，外勤部主要负责外出商谈业务，而接待部则是负责接待其他企业的外勤部人员。（最为有趣的地方在于，跟地球上不同的地方在于，炎火帝国的老板们根本不需要考虑商务接洽的问题，这些东西会直接交付到外勤部和接待部的工作上。）准确来说，每一次的商业合作，基本上都是从这些大楼的第二层开始。

第三层一般是财务和企划部门，他们负责在企业现有的财务能力上对从二楼接受到的商业订单进行检查，并且在第一时间给出对应的企划。最开始的时候财务一般是在第七层，但是根据资料记载，炎火帝国曾经出现过连续七万年的时间不间断的罢工活动，主要原因就是因为财务在不知晓实际情况的时候随意调整财政标准，企图压缩成本，最终的结果就是原本在第七层的财务部门，其所在楼层被不断压缩，最终出现在第一层。

第四层一般是管理层。没错，老板跟管理层不在同一层，而是在最底层。这种想法来源于一个商业俱乐部的十几名老板的脑洞大开，然后突然发现这种想法貌似真的可行，最重要的是这种想法收到了来自于底层员工的欢迎。这也就导致了原本处于第六层的管理层最终来到第四层，因为现状是老板本身比管理层对于底层员工的工作进度和情况更了解，这也就导致了管理层虽然拿着整个企业仅次于老板的工资和分红，却干着整个企业最辛苦的工作：

他们对于企业管理的每一次改动落实之后，第一效果不会先反馈到他们这里，而是由老板先看到。老板或许不在乎员工的喜乐，但是他在乎员工是不是会因为管理层的举动而罢工，因为曾经连续七万年的罢工虽然不是全国性的，而是分批次进行的罢工，但是所有的老板都很清楚在被罢工的期间，他们的利益会受到多么严重的损害。因此，管理层的人经常过着在荧幕前光鲜靓丽，实际上很可能大部分都已经秃了。

根据在漠字行省的民间出版社中发现的原稿件显示，炎火帝国曾经出现过一个不到三百岁就即将到达寿命极限的八转管理层人员，让人感到可喜可贺的是，这位八转的管理层最终在二百七十岁这一年选择退休，然后用自己半辈子的积蓄购买了大量恢复细胞活力的药物，最终恢复了原本的寿命长度。事后这名前管理层公开劝诫其余同行，虽然管理层的工资效益很高，但同样的后期保命需要花费的金额更多。在平衡了这两点之后，实际上他们的收益其实跟底层员工没有太大的区别。