第263章 布局B端，AI客服

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“感谢！”

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“还有已经离职的员工，是小i机器人对不起大家，拖欠的工资，也都全部发放，哪怕离职了。”

实际上，就是如此。

星逸科技发展到这个地步，组织架构越来越大，和华为一样的狼性文化，已经必不可少了。

整个金山，那么多人，也只有总监+心腹+最有能力的老黎，拿到小米股份。

或者那种独步全球的算法大牛，能一人之力推进AI进程的算法巨擘！

这种级别的存在，才值得王逸分股份。

这些都是无止尽地烧钱，短期内很难有足够的回报。

股份这么重要的东西，没有足够的价值匹配，根本不可能分的。

“这才是睿智的，如之前所说，依旧会给你一个合适的加码。估值三千万！”王逸道。

前世到底发生了什么，外人无从得知。

王逸不考虑了。

元辉沉底沉默了：“……”

朱长林、陈传清等人，能成星逸科技、美柚科技的核心高层，拿到当下的高薪，就已经超过了他们的能力，再要股份，那不现实。

众人兴奋不已，拖欠的工资，终于有了着落！

“其次，接下来小i机器人进行事业部调整，分成两大业务部门。C端和B端。”

“对，AI语音聊天软件，需要算法，非常烧钱。元董没那个实力，又不想被控股，限制了小i机器人的发展啊。”

小i机器人后续的发展，需要上百个元辉、李威这样的人才，王逸不可能都分股份。

可听王逸的意思是，他已经找到了盈利方向？

李威都激动了：“董事长，你真找到了小i机器人的变现方式？”

“另外，开启回巢计划，之前离开的员工，只要品行没问题，业务能力在线，都可以再度回来，待遇一视同仁！”

好钢要用到刀刃上。

“谢谢王董！”

当下小i机器人最尴尬的地方，就是用户过亿，但没法变现！

另一位联合创始人黄江也是如此，微软就职14年的高层，负责微软手机业务的技术大牛。

他担不起!

“放心，我会给你一个满意的价码。”王逸微微一笑。

“好，我卖！”元辉叹了口气，只能选择出售手中的股票。

王逸就是用业内顶尖的高薪+公平公正公开的晋升渠道+绩效考核，来调动员工积极性！

实际上，直接给员工分股份的公司并不多，大都是把员工的部分工资变成期权。

阿里都无法控股了，自然不愿意多投资。

很显然，元辉这种远远不够，差了十万八千里。

反倒是懂事的李威，王逸会留下重用。

“王董成了我们老董，那我们拖欠的工资、奖金，是不是都会全部下发？”

就冲着十个月的年终奖和绩效，都得拼！

在星逸科技，有着严格且公平的职称等级和晋升渠道。

“这可不行，这样，今后和星逸科技一样，每个月8号就发工资。遇上节假日，提前发！”

同样，管理层不努力，也会被下属取而代之。

其实前世的魅族也是如此，若是在2011年就接受资本入股，借助资本的力量迅速发展，做大做强，哪有小米的事？

等到2015年，魅族被各大后来者超越，才接受阿里投资，其实已经晚了。

短暂的沉默过后，雷鸣般的声音响了起来：

只感觉跟着王逸混，太滋润了。

“王董威武！”

“不愧是王董，怪不得都说，星逸科技的待遇比BAT还高，原来发工资也更早。”

“你们格局小了，被王董收购，小i机器人今后不缺资金了，前途更是无量！”

但凡工作过的人都会明白，能不被大厂裁员，都算谢天谢地。

还想着继续持大量股份，这样王逸投入百亿研发，小i机器人做大做强，他白捡上百亿！

至于有限责任公司，想要上市，也得改建成股份有限公司。

其实对打工人来说，股份、期权都是虚的，拿到手的高薪，才是实打实的。

但总让人感觉，元辉这人同甘苦可以，苟富贵难。

还有阿里入股之后，并未大手笔追加投资，估计也是元辉掌控小i机器人，不想股份被稀释，不想阿里控股。

王逸：“……”

普通员工只要业绩突出，也可以层层提拔，升职加薪，晋升管理层。

元辉和李威共同创立小i机器人，都是技术出身，最终李威被元辉扫地出门，双方多次对簿公堂。

元辉一时语塞：“……”

“董事长，今天又和唐人谈了一次，出价1000万，蔡掌柜依旧不愿意转让胡逍遥，要1500万。”

“不愧是王董，真大方！一下子多三个月的薪水，必须搞定！”

“再加上当下研发投入多，却没有变现渠道，年年亏损。你手中的股份也没法分红。”

但凡哪位高层业绩不突出，跟不上公司的发展，都会被降薪降职，甚至炒鱿鱼。

相反，只会爆肝工作，生怕业绩不够出色，被降薪降职甚至裁员。

像是很多企业，月薪就一万，但是业绩突出的人，年终奖能拿五十万，甚至上百万！

如此高的年终奖，谁不爆肝工作？

足以调动员工积极性！

全资收购小i机器人后，王逸也会采取星逸科技的体系，用升职加薪+恐怖年终奖来激励员工！

没必要非得分股份。

“天啊，那不得爽死。”

再给他分星逸科技的股份？

那就开玩笑了。

李威站了出来，笑道：“就在今天，星逸科技董事长王董，全资收购了小i机器人。今后我们小i机器人就是星逸科技的子公司了。大家欢迎王董。”

这种期权，上市之前还算友好，说不定能赚一波。

“哼！那我要是不卖呢？”

“这……感谢董事长！”李威喜上眉梢。

同样，小i机器人也是如此。

王逸笑说：“有了这笔钱，你不管是继续创业，还是做其他，都可以。”

像王逸这般好的待遇，真的想都不敢想。

至于其他人，哪怕从金山就跟着雷布斯，忠心耿耿，鞠躬尽瘁，但没有足够的实力，雷布斯都不会分一点股份给对方。

来到星逸科技，成了星逸手机副总裁，入职第一年的年薪，也是50万起，很不错了。

君不见某大厂的期权，近十年都没兑现吗？逼着员工去维权……

众人纷纷开口，斗志昂扬。

而且都符合章程，没有任何问题。

王逸抬起手，示意大家安静下来：

“从今天开始，小i机器人并入星逸科技旗下，迎来全新的转型。”

太尴尬了。

来到美柚科技，成了美柚集团副总裁，电商部总裁，第一年就年薪50万起，很可以了！

再给他分美柚股份？这不现实。

没错，当下小i机器人还有上千万的负债，员工工资都拖欠了好几个月……

其他人更是兴奋了：

“哗！”

“没办法，连续四五个月工资拖欠，谁也受不了，都是上有老，下有小的人。”

一切业绩和能力说话，能者上，庸者下。

比如搞AI算法，烧钱无底洞。

等员工期权想要套现的时候，股价低了，期权只剩下一百万，还会被各种限制，无法兑现。

当下的小i机器人只是起步，一旦收购，后续王逸还得和苹果一样，数年时间，投入数十亿，甚至上百亿去研发AI算法，建立数据库……

“呵呵，这女人可真贪心。别谈了，回来吧。”王逸很是无语。

“这事还真不难，做一套系统，接入我们小i机器人，再对接适配B端客户就是。”

李威笑说：“放心，王董，我们之前和三大通讯商有过一合作，也算是有些交情，问题不大。”

“好主意，C端服务单个的客户，我们没法变现，没有收入。让用户开VIP会员，这不现实。可转向B端，给那些企业提供服务，让他们节省一半以上的人工客服支出，他们自然愿意购买我们的AI客服服务！那样我们就能盈利了！妙啊！”

还有持股约13%的李斌，不但投了资金，他本人更是微软前高层，谷歌前总监！

至此，王逸实现了对小i机器人的100%控股。

“而剩下的B端业务，则是我们接下来盈利的重点！”

现在的小i机器人已经是王逸说了算了，一句话撤了他的董事长都行。

……

“C端依旧免费消费者，持续投入资金进行研发，让小i机器人变得更智能，更聪明。同时接入星逸手机，成为星逸手机的AI语音助手！”

听着这些话语，元辉神色复杂至极。

王逸没有说什么，在自己手里，小i机器人会发展得更好，更辉煌！

看着这一幕，一众员工都蒙圈了，怎么都想不到董事长竟然离职了！

星逸科技的那些高层，王逸给那么高的待遇，没有谁会蠢到不珍惜机会，摆烂，被淘汰。

有能力的人多了去了，但像星逸科技这么高薪的公司，却是凤毛麟角。

“欢迎王董，我们开启了全新的时代！”

……

“很好。那你们B端事业部，就尽快开始B端业务，电商AI客服也可以发力，做出来之后，接入美柚商城，进行测试，优化。后面做好之后，淘宝、京东等其他电商平台，也将是我们的客户！”

再引入鹅厂，分小i机器人20%的股份给鹅厂，鹅厂能投入100亿研发资金给小i机器人！

这才是分股份的意义所在，强强联合，做大做强。

友商给年薪20万+价值30万的年终股票期权，王逸直接给20万底薪+40万年终奖！

签约完毕，元辉收拾好自己的东西，神色复杂地离开了单位。

这个市场，同样前景美好！

“？？？”李威怔住了，随即喜上眉梢：

一时间，众人兴奋不已。

闻言，众人有些失落，还以为换了董事长会涨幅10%呢。

“工作一个月，就多发三个月的年终奖？那岂不是下个月，一次性拿四个月的薪水？”

雷布斯正是看重了他们几人的能力，才分他们股份。

“你……”元辉气的脸都红了，依旧不愿意放弃。

“就这么放弃了？”叶长鹏有些不甘心。

“放弃？”王逸笑了：“你先回来吧，回头姓蔡的会找我们的！”

(本章完)