第171章 要有崇高的理想啊！

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“啊”

柯夏眼眶带泪，抽出一张五块给了李默

“老板，还是买瓶可乐吧。”

“学妹，你真好，我很感动。”

李默将五块叠好放进口袋，再次转身走了。

他在邵文华几人那桌坐下，接过刘昆给自己打好的餐盘，皱着眉头抓起鸡腿啃了一口。

管她要一块，却给了自己五块，这傻姑娘，也太大方了啊。

其实李默并不是真的对柯夏抠，他只是在做一个测试。

对于柯夏，他是有心要作为公司未来核心成员培养的。

可现在通过测试，他觉得柯夏还有很长的路要走。

大方的人固然是个好人，但却不适合处在公司的重要岗位，特别是有资金审批权的岗位。

好说话、要钱就给这样的个性虽然能聚拢一批人，但同时也会引来一大批蛀虫。

目前来说，柯夏绝对是一名好员工，但却还不适合作为一名部门领头人。

她和欧俊兴不同，之所以李默能对欧俊兴大方，是因为欧俊兴懂得掌控资金。

他知道该通过何种分配方式将手中有限的资金发挥到最大作用。

但柯夏却显然还不具备这个能力，甚至她都根本没想过要往这方面成长。

但她不想，李默却不能不想。

作为一家网络公司，柯夏在其中的重要性不言而喻。

对于她的专业技术，李默十足的放心，但李默却不仅仅只想让她当一名合格的技术员。

李默相信柯夏能招到一批技术过硬的人，但这些人心里是怎么想的，谁又能知道呢？

轻一点的，也许只是偷偷懒拿钱不干事。

严重的，窃取重要数据转手卖钱也不是不可能。

所以这就必须要求柯夏具有敏锐的识人能力和掌控力。

像现在这样跟她装装可怜就大方的给你五块肯定是不行的。

毕竟李默自己又不懂技术，根本就不知道这里面什么钱该花什么钱不该花，判断依据完全就是凭柯夏一张嘴说了算。

所以不管怎样他都必须要让柯夏成长起来，这对于他和公司未来能走多远都是极为重要的。

而对于柯夏自身来说，有意识地向管理层成长也是必要的。

别看现在技术人员还很吃香，但十几年后，大街上穿格子衫的秃顶小青年简直一抓一大把。

没有管理意识的技术员即使能熬到进入管理层，最后的结局也只会是被排挤和淘汰。

所以李默现在就要帮柯夏改变一下思维意识。

要把她的想法从‘你放心吧，只要你好好干，钱的事我去和老板谈’。

转变为‘不可能，老板那人死抠，你让我管他要钱之前最好想清楚你的方案合不合适，我不想再听一次他对我唱歌了’。

不过也不急吧，饭要一口口吃，路要一步步走。

现在团队也才刚刚算是初见雏形，慢慢给她压力让她逐渐改变就行。

李默吐出嘴里的鸡骨头，心里计划着下一步该怎么走。

这时，手机震动一下，来了条qq信息。

‘李默你这臭人！你要是今天再不带点好吃的来犒劳我，我就再也不给你当监工了！’

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