第一千零七十七章 普瑞希姆的手腕＆职业配合的问题

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很快地，普瑞希姆便有了动作，只不过她并没有一股脑儿地将公告发布出去，这些公告也没有按照计划里的顺序发布。

普瑞希姆所发布的第一则公告，讲得是职务分级与权利义务的部份，当公告发布出去以后，一众子民便为之震动。

虽然沐云麾下的职务不少，可随着沐云的子民数量暴增，在僧多粥少的情况下也渐渐地成了香馍馍。

有职务的子民第一时间查探起自己是否符合要求，符合的暗松一口气，反之则开始提心吊胆，至于那些没有职务的子民们，则一个个双眼放光。

有职务的子民虽然要比没职务的子民来得累，可是待遇却同样有着不小的落差。随着沐云的子民数量暴增，一众子民的竞争意识也渐渐地抬头了！

资源是有限的，分的人越多，分到的资源也就越少，这几乎是必然的道理。如何在这样的情况下获得更多的关注与资源倾斜？很简单，那就是将自身的资质提升上去。

正所谓【一步快步步快，一步慢步步慢】，只要能比其他人多获得一点资源，就能成长得比其他人快一点，然后先一步将资质提升上去。

职务的分级与淘汰等制度虽然让一众子民们看得眉头直皱，可是福利待遇什么的也是没话说，加上责任与义务划分得极其明确，说不动心肯定是骗人的！

就在子民们差不多消化完第一则公告的内容以后，普瑞希姆的第二则公告就接着出炉了！

轮换制度一抬出来，有的子民就立刻失了兴趣，但也有子民激动得不能自己。

轮换制度既是为了能让更多子民能够担任各项职务，也是为了不让这些职务被某些子民长期把持，尤其是在子民派系逐渐成形后的现在。