第二百二十八章改变管理方式

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这点着实吓坏了兔子同僚。</p>

“这群小鬼子是不是疯了？工作格外主动。”</p>

“可不是嘛，每天来的比我们早，走的比我们晚，中午还不午休，平时也不看报纸。”</p>

不管兔子同僚们怎么说，脚盆鸡来的老社畜们都是埋头苦干。</p>

此外，脚盆鸡老社畜们发现，蜀都除了落后了点外，其他方面都还不错。</p>

特别是吃的。</p>

在脚盆鸡死贵死贵的西瓜，在蜀都可以随便吃，吃到饱。</p>

牛肉、羊肉也是量大管饱。</p>

可惜的是，这些食材都属于低端产品，口感上并不好。</p>

对此，有脚盆鸡人提出自己养殖培育高端食材的方案。</p>

碍于目前的技术，张远否决了这个方案。</p>

但他还是奖励了提议的脚盆鸡人，并和国内院校达成了战略合作。</p>

虽然在这段时间，张远不在集团，但是他每天都要抓工程项目和研发。</p>

每天的电话例会少不了，张远要求所有人尽可能简短的叙述。</p>

也是从这时起，天兴集团每天早上的例会有一个传统，主要负责人的发言，都要控制在五分钟左右。</p>

别以为这样做多余，现如今天兴集团的研发人员已经突破了一千人，每周都会有新入职的研发人员。</p>

对此，张远都是来者不拒，只要发现对方有能力，有实力，都会被录用。</p>

即便对方研发的领域暂时不涉及，张远也会先养着，让他们先从小项目做起。</p>

然而，人一多了，管理却跟不上。</p>

没有一位技术大咖坐镇，很容易出乱子。</p>

目前，工程部的管理乱象，已经严重影响到天兴集团的发展了。</p>

因此张远只能采取最简单粗暴的办法——开晨会。</p>

开晨会并非是官僚作风的体现，作为重生者，张远了解未来的科技发展方向。</p>

为了防止底下人走偏，张远必须把关。</p>

…………</p>