第150章 打造不沉的航空母舰

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就在叶球球和黄慎独两人忙着在江阳实验学校到处“挖挖挖”的同时。</p>

徐范也在江北实验教育集团总部——北实新校区思考着北实教育集团的未来。</p>

没办法，创始人兼第二董事——李栋，最近不知在忙活什么，经常往京城那边跑。</p>

徐范估计应该跟李栋的妻儿有关，但他问过了，李栋语焉不详，他也不能老是追着问呀。</p>

所以，现在他只能独自一人坐在宽敞的办公室里，看着窗外来来往往、忙忙碌碌的师生，而陷入了沉思。</p>

俗话说得好——</p>

一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮！</p>

三个臭皮匠，顶个诸葛亮！</p>

北实教育集团的股东目前只有两人，股东少，股权结构简单，虽然有利于让他能够更加自如地掌控集团的走向，但是一个集团想要真正走得更远、站得更高，却绝非靠他一个人的力量就能做到。</p>

徐范两世为人，他深知，只有人才才是集团发展的根本。</p>

而如何吸引并留住人才，就成了他迫切需要解决的问题。</p>

此次，阳实挖人也给他提了个醒：</p>

叶球球和黄慎独愿意给自己当卧底，难道是自己的魅力足够大吗？</p>

不，他还是有自知之明的！</p>

无论什么时候，个人魅力都只是加成而已，真正能令别人甘心做事的，不在乎两个字——利益！</p>

别以为利益指的就是金钱，鲜花与掌声也是利益！</p>

只不过它们已经超越了金钱的享受，属于精神层面的利益，两者相较，后者显得更加高大上而已。</p>

通俗点来说，他们要的是——名利双收！</p>

阳实郑平只能给他们利，名却留给自己；</p>

而徐范不仅给他们名，也给他们利，使他们成为了北实教育集团的利益共同体！</p>

之前，徐范只是许诺他们事成之后，会给他们集团的股份。</p>

可近段时间，他们捷报连传，甚至开始组织阳实的骨干与优秀教师与自己会面。</p>

徐范还能偷懒吗？</p>

不能，他必须尽快拿出股份奖励分配的方案！</p>

必须让阳实的人才看到自己画出的大饼，他们才愿意真真正正的归入自己的阵营。</p>

这就是——舍不得孩子套不住狼！</p>

徐范左思右想，一个大胆的想法终于在他的脑海中逐渐成形——股份奖励制。</p>

他仔细衡量了一下，目前集团第三方专业估值大约在亿左右。李栋占30%，他占70%。</p>

为了保持最大的优势，他的比例不能低于55%。</p>

所以，综合考虑下来，他打算拿出集团15%的干股作为奖励池。</p>

这些干股只享有分红权，不能套现，不能交易，不能继承。</p>

但这些股份的分配，却将直接影响到每一位员工的工作积极性和归属感。</p>

徐范打算将这些干股作为奖励，颁发给对学校发展做出突出贡献的教职工，包括但不限于优秀教师、优秀管理人员、科研骨干等等。</p>

比如：</p>

在学校工作满一定年限，表现优秀的教职工；</p>

在教育教学、科研、管理等方面取得显着成绩的教职工；</p>

对学校发展提出创新性建议并被采纳实施，取得良好效果的教职工；</p>

积极参与学校各项活动，为学校赢得荣誉的教职工。</p>

只要他们对集团的贡献越大，那么他们将获得的股份比例就越多。</p>

而一旦某位职工跳槽离职，那么他所持有的股份也将自动作废，不再享有任何分红权益。</p>

这样的制度设计，既能够激励员工长期为集团服务，又能够确保集团的利益不受损害。</p>

在徐范看来，这样的股份奖励制不仅能够增强员工的归属感，还能够让他们更加积极地参与到集团的各项工作中来。</p>

而一个团结一心、积极向上的团队，才是江北实教育集团能够不断向前发展的关键所在。！</p>

于是，徐范开始着手制定具体的实施方案。</p>