第150章 打造不沉的航空母舰

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他召集了集团的高层管理人员，召开了一次紧急会议。</p>

在会议上，他详细阐述了自己的想法，并征求了大家的意见和建议。</p>

经过一番热烈的讨论，大家都认为这是一个值得尝试的好办法。</p>

接下来，徐范开始着手制定详细的股份奖励方案。</p>

他亲自调查了每一位员工的工作年限和贡献情况，并根据这些信息制定了初步的奖励方案。</p>

然后，他又将这些方案拿给集团的董事会进行审议和修改。</p>

经过多次的修改和完善，最终形成了一个既公平又合理的奖励方案。</p>

在方案实施的过程中，徐范还特意安排了一系列的活动来增强员工的凝聚力和归属感。</p>

他组织了员工团建活动、座谈会等活动，让大家能够更加深入地了解彼此、交流心得。</p>

同时，他还鼓励员工们积极参与集团的各项工作和决策，让他们能够真正感受到自己是集团的一份子。</p>

随着时间的推移，江北实验教育集团在徐范的带领下逐渐爆发出了新的生机和活力。</p>

员工们的工作热情高涨，团队的凝聚力也越来越强。</p>

而集团的业绩也在稳步提升，北实在江北称王称霸，瀚海书院在江阳异军突起。</p>

阳实董事长办公室。</p>

郑平正听着张擎天对徐范股份奖励制度地汇报。</p>

他点了点头，开口道：</p>

“这徐范也是个狠人，居然愿意拿出%的分红干股，按照北实的盈利情况，%就是万以上！”</p>

“啧啧，为了留下人才，他可真舍得啊！”</p>

就连郑平也不得不佩服徐范的果敢与大方！</p>

“郑董，那我们该当如何？”</p>

“嗯……”郑平沉吟了一下，说道，</p>

“继续调高今年的中高考奖金额度。都是砸钱，那也得砸到实处！我们不养老，我们只培养头狼！”</p>

……</p>

郑平的想法是可取的，他对于中高考成绩突出的教师的奖励也是极为丰富的。</p>

换句话说，该砸钱时，他毫不手软！</p>

这也是为什么阳实连年来，成绩节节攀升的原因。</p>

特别是在2016年高考中，阳实有9人被北大录取，7人被清华录取。</p>

一本上线率为83.7%；本科上线率更是高达99.9%，几乎所有考生都成功获得了本科院校的录取资格。</p>

可以说汕市一个能跟他打的学校都没有！</p>

可他却忽略了广大的底层教师，特别是底层的优秀教师。</p>

别人吃肉，他们总得跟着喝汤吧……</p>

然而并没有！</p>

他们兢兢业业，可得到的奖励却没有高三、初三成绩突出教师奖励的百分之一！</p>

他们不是没有想法，而是缺少一个跳槽的契机。</p>

终于有一天，当江阳实验学校的骨干教师们得知了江北实验教育集团实施股份奖励制的消息后，他们纷纷心动了。</p>

他们看到了徐范的远见和魄力，也看到了北实教育集团未来的无限可能。</p>

其中有一些在叶球球和黄慎独的引荐下，开始秘密地接触徐范。</p>

最终，经过综合考量，有名骨干、优秀教师来到了江北实验教育集团，成为了新的一员。</p>

徐范当然是热情地欢迎了他们的到来！</p>

他始终相信，只有真正尊重员工、关心员工、激励员工，才能够打造出一个不沉的航空母舰。</p>

而这艘航空母舰，将会承载着江北实验教育集团的梦想和希望，驶向更加美好的未来！</p>

。</p>