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早晨,王经理被急促的敲门声吵醒,赶紧穿上裤子把门打开一条缝,发现是吴副总。

“王经理,几点了还不起!”吴副总黑着脸推开门要进去。

“别,还没穿衣服呢!”

吴副总眼睛往床上瞄过去:“有美女啊,我说怎么起不来了呢,你小子注意点,别给公司造成负面影响!”

“嘿嘿没事,自己人。”

“快点穿衣服,你找的工人都来了,着急干活,马上给他们安排。”

“好嘞,这就过去。”

王经理穿好衣服,来到一楼车间安排生产。

这些外省机工技术熟练,只要给他们工艺要求单,就会做的丝毫不差。

安排完,王经理在门口钉个牌子,上面写着:第二车间。

上午,老板张占豪倒背手来视察工作,王经理笑嘻嘻的在旁边跟随:“您要二十个人,今天来了十八个,剩下两个明天上岗。”

“嗯,不错,告诉他们,要保证质量!”

“您放心吧,他们做好的衣服,件件都是精品,不用检查,属免检产品。”

“好好干,年底奖金给你双份。”老板拍拍王经理的肩膀,满意的离开。

由于外省机工对吃的要求比较高,食堂的饭菜也变得更加丰富,包子、馒头、大米饭,各种炒菜。

这群人非常勤劳,中午吃完饭就开始干活,也不休息,晚上加班到十点,甚至更晚,早晨天一亮就上班。

五天后,王经理把二车间的生产数据交到老板手里,老板非常震惊,这群人成绩斐然,平均每人每天做五件,相当于三楼本地工人产量的两倍还要多。

老板决定,马上开会,所有管理人员都要参加。

管理人员停下手里的工作,走进会议室。

老板张占豪坐在老板椅上,非常兴奋:“告诉大家一个好消息,二车间的外省机工群体破了咱们公司的生产记录,在王经理的管理下,他们的产量高达每人每天五件,一个月就挣一万五啊!”

消息就像炸雷一样在管理人员中炸开。

“这都是机器人吧?”

“能做那么多?有三头六臂吧。”

“干活儿不要命了。”

“挣一万五?想都没敢想过。”

张占豪拍了拍桌子:“安静安静,负责三楼的梅主任,还有负责分公司的李岩,你们要注意了,咱不能输给他们,产量也要搞上去!五件做不了,至少要做四件。”

李岩想了想,分公司的工人平常每天做三件,提升到四件并不太难,努努力可以达到。

三楼的梅主任感觉压力山大:“张总,如果做不了四件怎么办?”

“做不了四件就淘汰!”

“那把我们都淘汰算了,打死也做不了四件。”

“都是人,为啥人家能做到,你们却不行?”老板有点不解。

“我们车间都是二十多岁的孩子们,边干活边玩手机,来的晚,走的早,晚上还不愿加班,说他们也不听。”梅主任开启诉苦模式。

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