27 调研表

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安排孟小晴又一样打了一份报告，又拿给三人一人一张空白a4纸，三人开始了久别的考试。

其实周济民心里已经有了基本判断，那个写漏洞的财务基本是陪跑，就看另外两个水平怎么样了。

推门出去，看到前来培训的调研员陆续的走近了会议室，孟小晴和张倩抱着厚厚的调研表正在分发。

调研表主要收集城市情况、门店信息、装修用时和价格、广告信息等。

王磊走了上来，说招的平面设计招到了。周济民盯着两个来应聘的设计看了一会。

不知道怎么的，周济民今天看到美女都会多看一会，看孟小晴和张倩也是。为了缓解自己的尴尬，用只能王磊听的到声音，打趣道。

“行啊，磊哥眼光可以氨

其实每人在意一个少年的目光，就是周济民自己想多了。

看到王磊有点不好意思的表情，才发现王磊还没对象，可着这是拿公司资源办自己事埃

算了，男人何苦为难男人。

放在一天前的周济民，可能得说王磊两句，今天的周济民不一样了，毕竟他也算受益者。

周济民把台式机和笔记本都安装好ps软件，把两个女孩叫了过来，说道。

“你俩一人一台电脑，要求设计两个公司logo、一个店铺门面设计，一份宣传海报。下午5点之前给我，随时交卷。”

两台电脑一台没有显卡，一台算力不够，用起来都一样卡，也算公平。

这里周济民没有要求细节，比如规格，样式什么的，让两个女孩自由发挥。最后看看结果就行。

安排好设计，问了下孟小晴调研人员来到情况，得知录用了26人，有一人感觉不合适没有来，实到25人，安排孟小晴去准备自己要的东西，就走近了会议室。

这时众人还在低头看统计表，偶尔有交谈的声音。看到周济民走了进来，大家开始安静下来。

周济民看了看众人已经把注意力集中过来。

“需要收集的信息，已经发放到每个人手里。大家对公司规划应该已经了解，这次调研围绕公司需求去调研，你们明天将出差去指定城市，所以今天有什么不明白的一定要问清楚。下面我在详细介绍一下收集的信息……”

周济民把每条信息的用途讲给众人，问了问有谁不会打字和使用电脑，其中有5人举手示意，然后又道。

“根据城市情况，会让你们在一个城市调研5-10天，调研结果需要你们通过电脑提交给公司。刚才举手的5人公司一会会给你们安排培训，我先跟大家说一下提交信息流程。”

让孟小晴搬来两台一体机，开始给众人演示。大体就是，等调研结束后找个网吧。登录浏览器，进入指定网页，登录自己的账号，选择调研城市，页面里面有各种表哥，点开需要录入的表格名称，里面内容跟发放的表格一致。把信息填写好，点提交。页面会回到选择表格页面，以此反复操作就可以了。全部提交完成，关了浏览器走人就行。

一体机不能登录浏览器，所以一会等设计用完电脑还要给不会的人讲一下浏览器。

周济民又交待了几点提交信息的注意事项，中途孟小晴把写有姓名、账号、网址的纸条发放到每个人手里，周济民继续说道。

“公司会根据每个人的情况，单独通知你们下一步的工作安排，中途有什么特殊情况可以跟公司汇报，公司会根据你们个人情况做出调节。一般一个人调研1-3个城市公司就会让你们回来做一次总结。”

这样的保证调研人员相互不接触，防止有人互通信息。

“这里有个要求，你们每到一个城市，需要买当地的地图，等你们回来的时候交给公司，公司会根据你们标记的地图情况给你们评分。地图评分占40，你们的报告占60，评分倒数后两名有被淘汰的可能。”

到了提问环节，第一个问题就很尖锐，不过那人说的很含蓄，大体就是第一个月才500，大家收集完信息，公司会不会卸磨杀驴，在招一批替换掉自己这班人。

周济民回答道。

“第一，孟小晴已经准备好劳动合同，等你们培训完出门前要签。上面写的很清楚，除了涉及到虚假信息等问题的人，公司给予开除处分。另外一种是被淘汰掉，每月综合评分太差或者最低的1-2人会被淘汰。公司没有其他理由随便裁员。”

“第二，你们手里的网址，进去不需要登录，右上角有个公告，点进去是公司最近发展的情况和调研人员在职情况。调研员在职情况只能通过你们手里的网址进去，公司如果做出大面积的裁员，你们第一时间就能看到，可以放下手里工作回公司要说法。被裁掉的人员虽然没收账号，依然可以查看公告信息，看看上面有没有你的名字。”

众人听完议论起来，等安静下来，周济民又解答了几个问题。

调研员培训就算结束了，后续的人员调动，还有计算机培训都交给王磊他们。