第十二章 金玉良言

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“我个人有个建议，希望你不要介意。你觉得自己是新人，所以面对职级比较高的人，你的态度总是尽量帮忙和满足。虽然出发点是你有一个端正的工作态度，但是这种心态下，特别容易做出错误地判断和盲目地相信别人。David听错数字，但他最多只有一半责任，即使他是电话问你提需求的，你也完全可以补个邮件给他，三年的工作经验足够给你学会保护自己。”说到这里邓丽莎顿了顿，我知道她在等我的反应。没有人喜欢被别人当面指出问题，尤其我们东方的文化里面崇尚圆融，所以我没有想到邓丽莎会直接跟我说这些。虽然内心觉得震动但是我很感激，不是每个人都能得到这样的指点。

“Lisa，你说的很有道理，‘想帮忙’三个字，如果做得不好就可能是‘帮倒忙’。”我肯定了邓丽莎给我的建议，的确这是职场菜鸟最容易犯的错误，急于证明自己。

邓丽莎点点头然后继续说：“职场做事的优先级，首先做正确的事情，其次是不做错误的事情，最差解释做自以为正确的事情。”

“做正确的事和自以为正确的事，最难的是他们的界限。”

“这正是我们要修炼的。希望你别介意我那么直接的说话，你很像刚毕业时候的我，不怕自己多做点，有的时候会走点弯路。但都不要放在心上，希望这些事情不会打击到你的积极性。”她总结到，我终于知道为什么邓丽莎每次跟我要数字都会问很多问题，以前觉得她要求高和过分谨慎，其实是在保护我，也是在提高自己的工作质量。

在我的这件事情上怨不得谁，相比追求谁对谁错，谁负多大的责任，更重要的是我在未来的工作中能找到解决方案。经这一番提点，我觉得老板发的严厉邮件其实也是在帮我和所有做数据分析的人，为避免更大的错误和改掉不好的习惯，我之前理解成训斥也有点意气用事。看事情的角度不同，心态不同，就能获得不一样的能量。

“谢谢Lisa愿意跟我说那么多。”我赶紧道谢，一个愿意指出你问题的人比愿意夸你的人还要珍贵。

邓丽莎走后，金海燕进来寒暄了几句，还特意打探说没有想到我和邓丽莎那么熟悉。我笑笑地走开了，金海燕对整个事件不发一词，想躲瘟疫一样跟我撇开关系，这种做法，我能理解她，只是无法欣赏。难怪金海燕在职场上永远没有办法独当一面，也无法胜任更高的职级，因为她既没有担当，也没有影响力。她旁观邓丽莎对我的一席教诲，肯定觉得人家在多管闲事，可是这种“闲事”却散发着邓丽莎的人格魅力和改变一切的热情。相对于金海燕关心的那些没有温度和营养的八卦，实在是太有智慧的一个人。

我现在终于理解了为什么之前有人说邓丽莎最终未来会被培养成一个区域的老板，她的视野和胸襟都足够大，布局和考虑问题也总是有更专业的态度。大部分人的职场都只是自己面前的那一点工作，而她的职场是要担当起她所在的这片天下。