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半个多小时,很快就过去了。

三点半的时候,小剧场里已经坐了近两百人,必须在岗的员工也都要通过广播收听实况。

大家都很兴奋,现场考核出高管是新鲜事,没有准备考试题更是新鲜事,而且还是任何员工都可以参与,这可是从来没有的事儿。

小剧场的舞台右侧是一个大屏幕,正常演出时可以配字幕,没正式开演的时候播放个视频什么的,此刻正显示着度娘的搜索页面。

台上摆了六张桌子,左边三张桌子的后面,分别坐着市场销售部部长的竞争者甲、乙、丙。右边三张桌子的后面坐着董事长郝俊、总经理俞从海和生产部部长房芸客串的主持人,此刻大屏幕上显示的就是房芸面前的笔记本电脑的页面。

房芸宣布了第一轮考核的规则,三位竞争者依次从网上选题,其他两位抢答。每一位竞争者可以出三个问题,每题答对了可以得十分,也就是说一共可以产生九十分,平均每位竞争者可以夺得三十分,最多可以夺得六十分。

但如果答错了,每题就要倒扣十分。

房芸的话还没落地,下面就窃窃私语起来,还都带着一丝小兴奋。

其它单位竞争上岗的互相出题也听说过,但临时从网上搜问题和答案,还真是少见。

房芸说谁选题,谁面前的笔记本电脑上的页面就会即时投放到大屏幕上,台下的员工都看得到。

台上的三位竞争者不但看不到大屏幕,而且他们都把身体转了过去,背对着台下的所有人,以免答题时台下有人用表情和动作进行提示。但他们的一举一动,所有人都看得到,谁也搞不了鬼。

真的可以体现出公平、公正、公开!

当然,选题的范围是要有所界定的,以免出现偏题怪题,而且要和竞争的岗位联系上。

事关高管职位,那可是三十万的年薪啊!

所以,他们选择题目时很是谨慎……

四点二十分,第一轮的考核成绩出来了,竞争者甲答对了三个问题,获得了三十分。

竞争者乙答对了四个问题,获得了四十分。

竞争者丙只答对了两个问题,获得了二十分。

让郝俊欣慰的是,俞从海没有推荐错人,每个问题都有人抢答,而且没有答错的,成绩相差也不是大的离谱,说明才能也相差没那么大,说不定各有侧重,下一轮丙或许还会反超呢。

房芸宣布了第二轮考核的规则,由包括她在内的十一位部长各出一个问题,题目公示在大屏幕上,由所有员工选出九个问题。当然,不是说出题目,只是按照排列问题的序号一个问题一个问题的举手表决,选出九个举手最多的问题。

这一轮依然采用抢答的方式,还是每个问题十分,一共可以产生九十分。也就是说,每位竞争者都有可能抢到九十分!

因为不必从网上搜题那么繁琐了,这一轮进行的就快了一些,半个小时就结束了。

竞争者甲答对了四个问题,获得了四十分。

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